・2018年の全体のボーナス平均額は？

・新卒社員のボーナスはどれくらい？

・公務員のボーナスはどれくらい？

・年齢別のボーナス平均額

・夏と冬のボーナスの違い

新卒社員のボーナスがいくらかは、それぞれの会社によって異なります。しかし、ボーナスはほとんどの場合、「過去の実績や評価」に対して支給されるものです。そのため、4月に入社したばかりの新入社員が6月に夏季ボーナスとして評価を得られるというのは現実的ではありません。夏のボーナスはほとんど期待できないと言っていいでしょう。

とはいえまったくの0ではなく、数万円程度のボーナスが支給されるケースもあります。会社の規定によりますが、たとえば「評価対象期間が前年11月～当年4月で、標準評価が給与の2ヶ月分」という会社の場合、給与の2ヶ月分を6分の1にした金額に評価を反映させて支給されることもあるのです。

一方、冬のボーナスは、夏のボーナスよりも多くの支給が期待できます。会社によっては、ほかの社員と同様に満額支給されることもあるでしょう。

公務員には、「国家公務員」と「地方公務員」の2種類があります。

国家公務員の2018年夏季ボーナスの平均額は、65万2,600円です。ただし、これは管理職を除く一般職員のみのボーナス額の平均です。ボーナス額の高い管理職を除いて平均を出しているため、管理職を含めた平均額についてはこれよりも高くなると予想されます。ちなみに、最高額は最高裁判官の535万円、国会議員は296万円です。

一方、地方公務員は、ボーナスや給与の額がそれぞれの地域によって異なるため、一概に言うことはできません。一例として東京都の場合を見てみると、2018年夏季ボーナスの平均額は、89万6,856円となっています。

国家公務員、地方公務員ともに、中小企業の平均よりは高いと予想されるものの、大企業の平均よりは低い水準となっています。

総務省統計局の「平成29年賃金構造基本統計調査」の中の、東京都の年齢別年間ボーナス平均支給額を見てみましょう。

・～19歳　　15万3,700円

・20～24歳　35万7,500円

・25～29歳　77万1,700円

・30～34歳　105万9,900円

・35～39歳　121万4,000円

・40～44歳　143万5,600円

・45～49歳　168万7,500円

・50～54歳　189万1,600円

・55～59歳　178万400円

・60～64歳　90万2,600円

・65～69歳　48万5,600円

・70歳～　　33万4,000円

ボーナス金額は54歳までは年齢とともに上がりますが、55歳を過ぎるとゆるやかに減少し、60歳以降は大きく減ることがわかります。成果主義の会社が増えているとはいえ、実態としては年功序列で賞与額が上がり、定年後は大きく下がる会社が多いと言えるでしょう。

夏のボーナスと冬のボーナスでは、金額に差を持たせる会社もあります。2018年のボーナス平均額でも、冬の方が若干高めです。とはいえ、それほど大きな差異は見られず、実際は各企業によるとしか言いようがありません。

さらに夏のボーナスも冬のボーナスも、会社の業績や個人の成績、景気動向などによって変化しますから、一概に夏がいい、冬がいいとも言い切れません。

ボーナスをたくさんもらうためには、成績を上げて会社での評価を高めるのが一番の近道。また、ボーナスの額は企業によっても大きく異なるので、思い切ってボーナスの支給実績がいい会社への転職を目指すというのもひとつの方法です。