失業保険を申請したい！申請から受給までの流れや条件は？

リリース日：2019/02/19 更新日：2024/10/10

会社をやめたら、すぐに行いたいのが「失業保険」の給付申請です。失業保険を申請することで、一体いくらくらいもらえるのか、また、いつからいつまでもらえるのかについて、手続き方法と合わせてまとめました。

失業保険とは

失業保険は、「雇用保険」に加入している人が受けられる公的な保障制度のひとつです。名前のとおり失業した際にもらえる保険で、もらえる金額や期間は、雇用保険に加入していた年数や在職中の給与額などによって異なります。

失業保険がもらえる条件

失業保険がもらえる人は、端的にいうと「雇用保険に過去2年間で通算12ヶ月以上加入していた人」です。会社に正社員として1年以上勤めていた人はもちろん対象になりますし、「入社前の2年以内にアルバイト先で雇用保険に加入していて、その後失業保険をもらわずに就職、通算で12ヶ月以上になる」という場合も対象です。

ただし、賃金支払い基礎日数が11日以上ある月だけが対象になるので注意しましょう。自分が対象になるかどうかわからない場合は、ハローワークや企業担当者に問い合わせてみてください。

失業保険がもらえるのは、上記の人のうち「失業していて仕事を探している場合」。すでに新しい会社に入社した方や、「育児に専念したいのでしばらく働かない」「疲れたので半年くらい休みたい」という方は、失業保険の対象外です。ただし原則として退職後1年以内であれば、仕事を探し始めた時点で失業保険の申請ができるようになります。

これらの条件に当てはまる方は、失業保険を受け取ることが可能です。さらに「いつからもらえるか」については、ふたつのパターンに分けられます。

ひとつ目が、自己都合で退職したパターン。この場合は失業保険の申請後、7日間の待期期間と3ヶ月間の給付制限があります。つまり実際に失業保険が支給されるのは、失業保険の申請をしてから3ヶ月と7日が経過した後ということです。

ふたつ目が、会社都合で退職したパターン。この場合は7日間の待期期間終了後、すぐに失業保険の給付が開始されます。

失業保険は自己都合か会社都合かによって、受け取れる期間も変わる場合があります。ときには最終的な合計受取金額が変わってしまうこともあるでしょう。とはいえ会社都合か自己都合かは、自己申告ではなく、会社との同意で決まります。自分に都合のいいほうを選択するというわけにはいきません。

たとえば「上司や会社の方針と合わない」「残業したくない」といった理由は、原則として「自己都合」になります。ただし「残業時間が3ヶ月連続で45時間を超える」「残業が100時間を超える月がある」「連続した2ヶ月間の平均残業時間が80時間を超える」といった理由に当てはまり、その証拠がある場合は例外です。

このときは特定都合受給資格者となり、自己都合退職ではないと意義を申し立てることができます。認められた場合は会社都合退職と同様の条件で、失業保険を受給可能です。