人間関係で仕事を辞めたくなってしまうのはどのようなときなのでしょうか。悩みを抱える人が多いケースを紹介します。

●上司からのパワハラがひどい

上司からの説教や暴言がひどかったり、仕事を押し付けられることが頻繁にあったりすると仕事を辞めたくなってしまいます。殴る、蹴るなどの暴力や人格を否定するようなひどい暴言、不要な仕事の押しつけなどは、パワハラにあたる可能性があり、本来あってはならないことです。しかしこのようなことを上司から継続的にされると精神的にダメージを受け、会社に行けない状態になってしまうことがあります。

●セクハラを受けている

職場で性的な事実関係を尋ねられる、食事やデートにしつこく誘われる、必要なく身体を触られるといったセクハラを受けていると、仕事を辞めたくなってしまいます。男女雇用機会均等法は、事業主に対しセクハラへの適切な対応や防止対策を講じることを義務付けています。しかし、セクハラ行為を受けていると、恥ずかしさもあってなかなか周りの人に相談しづらく、仕事を辞めざるをえなくなってしまうこともあるでしょう。

●いじめを受けている

悪口やいやがらせ、無視、仕事の押しつけなど上司だけでなく同僚からいじめを受けていて仕事を辞めたくなるケースもあります。特定の人物からいじめを受けている場合は解決できることもありますが、仲間はずれのような集団でのいじめを受けている場合、職場を替えなければ解決は難しいと感じてしまいます。

●職場の雰囲気が合わない

職場の雰囲気が合わないのも会社を辞めたくなる理由のうちの1つです。「なんとなく職場になじめない」、「職場の雰囲気がギスギスしている」という環境では、仕事へのモチベーションが上がらず、ストレスも溜まります。職場の雰囲気は自分だけの力では改善することが難しいので、仕事を辞めたほうがいいのではないかと思ってしまいます。

人間関係を理由に仕事を辞めてしまってもいいのかと思うかもしれませんが、仕事を辞める理由として人間関係を挙げる人がとても多いのが現実です。

エン・ジャパンが実施した「職場での人間関係」に関するアンケート調査の結果では、「今までの職場で、人間関係に難しさを感じたことがありますか？」との質問で、「ある」と答えた人の割合は84％でした。さらに「人間関係が転職のきっかけになったことはありますか?」との質問で、「ある」と回答した人は53％に上りました。

この調査から、多くの人が人間関係に悩みを抱えており、それが仕事を辞めるきっかけになることが多いことがわかります。

人間関係で悩んだら退職を決意する前に対処法を考えましょう。人間関係で悩んだとき、まずとるべき対処法を紹介します。

●周囲の人に相談する

人間関係で悩んだら、1人で退職を決めてしまう前に周囲の人に相談してみましょう。

職場の人間関係の問題は、まずは上司に相談するのが原則です。人間関係が問題で業務に支障が出ている場合、上司に介入してもらうことで解決できるかもしれません。上司に相談できない場合は、人事部や社内カウンセラーに相談することも選択肢の1つです。特にパワハラ・セクハラ・いじめなどは人事部に相談すれば、適切な対応をしてくれるはずです。

具体的な解決策が欲しいのではなく、抱えているストレスを解消したい場合は家族や友人に愚痴を聞いてもらいましょう。スッキリして、また仕事を頑張ろうという気持ちになれるかもしれません。

●自分の考え方を変える

人間関係で悩んだとき、自分の考え方を変えるというのも対処法の一つです。仕事では多くの人と関わらなければならないので価値観の合わない人がいるのは当然です。価値観が合わない人と無理に合わせようとするのでは疲れてしまいます。上司や同僚との関係がうまくいかない場合、「嫌われても構わない」、「合わない人は合わない」と考えて仕事だけに集中するように心がけましょう。

上司からの理不尽な叱責や同僚からのいじめにも、自分は間違ったことをしていないと強い気持ちを持ち冷静に対処していれば、それ以上エスカレートすることはないでしょう。