Diversity
ダイバーシティ
従業員の多様性を理解し、社員が安心して働ける環境づくりに取り組んでいます。
長期的に就業する上で、それぞれの希望に合った働き方・キャリアパスの選択肢が豊富にあることが特徴です。
キャリアチャレンジ制度
社員個人のキャリア形成に積極的に応えるため、社員が自らの経歴や発揮している能力・資格をもとに、希望する仕事を担う部署や職務に応募できる制度です。一般職から総合職への職種転換についても手を挙げることができ、自身の希望に合わせたキャリア形成が可能です。
ジョブリターン制度
結婚・出産・介護などを理由に退職した社員を、本人の希望により再雇用する制度があります。
出産・育児・介護に関するサポート
子育て世代の社員へのサポートの一環として、ベビーシッター利用時の費用補助を行っています。社員は、急な発熱や病気など子供が体調を崩した場合に病児保育を依頼したり、保育園への送迎を依頼するなど仕事と子育ての両立のために利用することができます。また、子供が小学校を卒業するまで、短時間勤務が可能です。子供の看護休暇、介護休暇は時間単位で有休として取得できます。
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