Jun
人材開発部 / リーダー
経歴
地場大手の医療経営コンサルティング会社に入社。営業職として、キャリアをスタート。
入社して3年半後、障がい者雇用促進部署新設に伴う社内公募に応募し、障がい者社員の社内サポート担当（ジョブコーチ）業務に従事。
その後、本社営業事務職に異動。ジョブコーチとしてキャリアアップしたいと考え、転職を決意。
2016年、楽天カードに中途入社。人材開発部に配属となり、障がい者雇用促進部署の立ち上げ・運営に従事。
その後、同部署のリーダーとして、障がい者採用・雇用定着支援・社内業務の内製化・視覚障がい者社員が施術を行う
社内マッサージルームの管理などを担当。
地場大手の医療経営コンサルティング会社に入社。営業職として、キャリアをスタート。
入社して3年半後、障がい者雇用促進部署新設に伴う社内公募に応募し、障がい者社員の社内サポート担当（ジョブコーチ）業務に従事。
その後、本社営業事務職に異動。ジョブコーチとしてキャリアアップしたいと考え、転職を決意。
2016年、楽天カードに中途入社。人材開発部に配属となり、障がい者雇用促進部署の立ち上げ・運営に従事。
その後、同部署のリーダーとして、障がい者採用・雇用定着支援・社内業務の内製化・視覚障がい者社員が施術を行う社内マッサージルームの管理などを担当。
楽天カードに入社した決め手と入社して良かったと思うことはなんですか？
前職でも障がい者雇用担当としてやりがいを感じて働いていましたが、人事異動で事務職となりました。そのうち、障がい者雇用促進を進めたい企業で、身につけた経験とスキルを活かして貢献したいと考えるようになりました。
楽天カードを選んだ理由は、待遇面（給与・カフェテリア無料※など）はもちろんのこと、前職での経験や実績を信頼していただけたこと。また、楽天グループという大きな組織で安定した経営基盤があり、腰を据えて仕事に取り組めると感じたためです。入社後も現場の声に耳を傾け、業務の改善などの行動をスピーディーに行える環境だったことが入社して良かったと感じることです。
- 新型コロナウイルスの感染予防対策のため、現在は短縮営業にて昼食を無料で提供しています。今後については、国内における感染者状況などを見ながら、検討していきます。
担当業務を教えてください。
大きく2つの業務を担当しています。
1つは、楽天カードの障がい者雇用の促進担当部署のチームリーダーとして、業務全体の確認を行い、ジョブコーチや障がい者社員の管理・サポートも行っています。もう1つは、社内の福利厚生施設のマッサージルーム「楽もみ」の運用管理を行っています。
チームリーダーとしての管理・サポート業務では、楽天カードとしての障がい者雇用の促進や運営方針をマネージャーなどと協議しながら、計画・運用しています。他のFintechグループ各社とも障がい者雇用の状況について、情報交換を行う機会などもあり、多くの刺激を受けることができます。マッサージルームの運用管理では、2019年より視覚障がい者の採用と社員の健康維持のために福岡営業所の設立と運用を行い、2020年の東京本社での設立にも携わることができ、使用した社員からいただく喜びの声などが仕事の励みとなっています。
仕事のやりがいや苦労したことはなんですか？
苦労したことは、社員向けマッサージルームの新設を主担当として進めたことです。初の取り組みのため、社内に知見がある方もいない中で、視覚障がい者の採用や設置に向けたレイアウト設計・備品購入、業者選定、保健所への開設届などを行いました。上司や他部署の先輩方に相談に乗っていただき、予約システムの構築なども専門的な知識のあるメンバーに相談し、オープン予定日にどうにか間に合わせることができました。今ではその時の経験が大きな自信になっています。
楽天カードイチオシの福利厚生はなんですか？
自分が業務を担当しているマッサージルームの「楽もみ」を紹介したいと思います。現在、「Relaxation Room 楽もみ」は東京本社と福岡営業所の2カ所で運営しています。はり・マッサージの国家資格を持った視覚障がい者社員による施術が特別料金で利用することができます。日頃の始業前・終業後などに利用でき、性別や年齢問わず多くの社員に利用してもらっています。入社されましたら、ぜひ心身を癒されにご利用いただければと思います！
候補者へのメッセージ！
楽天カードには、適材適所で能力を発揮できる環境が整っています。
充実した福利厚生などを利用しながら、Fintech事業のリーディングカンパニーを目指す弊社でともに成長していきませんか！
候補者へのメッセージ！
楽天カードには、適材適所で能力を発揮できる環境が整っています。充実した福利厚生などを利用しながら、Fintech事業のリーディングカンパニーを目指す弊社でともに成長していきませんか！
※2020年12月時点での社員インタビューです。
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