TRAINING
人材育成

One Team !
Keep Growing !

楽天カードは、フィンテック事業のリーディングカンパニーとして、人材育成を重視し、共に働く一人ひとりが活躍し常に成長できる環境です。

人材育成

Annual Training 年次別研修

新入社員研修後、1年目から5年目まで同期が全員集まって行う集合研修があるのが楽天カードの特徴です。
京都や鹿児島などに集まり、非日常な環境で能力開発を促進するプログラムを用意しています。
年次に応じて専門家によるロジカルシンキング、ソーシャルスタイル、モチベーションコントロールなどを受講することができ、有益なナレッジを習得することが可能です。
また、研修後は打ち上げイベントもあり、同期の「一致団結」「One Team」を感じることができるでしょう。
これが楽天カードの集合研修の魅力です。

Career Development キャリアステップ

急成長をしている楽天カードは20代の社員の構成比が最も高く、社員全体も若い組織です。
よって20代でリーダー職などに昇格する社員も多数存在します。
また、昇格に応じてMBTIやコーチングなど専門性の高いマネジメントメソッドを獲得する研修を受けることができます。
「若手が活躍し、若手にチャンスがある」「自己成長を体感することができる」環境を目指しています。

Career Challenge キャリアチャレンジ制度

社員が自らの経歴や発揮している能力、資格をもとに、希望する仕事を担う部署や職務に応募可能な制度があります。
社員自身が望むキャリアの選択とチャレンジを支援する仕組みで、海外での事業にチャレンジしたり、専門性の高い部門を選択しスキルアップを目指すなど多様なキャリアを歩むことができます。

Englishnization 英語化

楽天グループ全体で英語の公用語化を推進しています。
TOEIC IPテストの開催やネイティブスピーカーによる英語講座を用意して社員の英語力強化へ取り組んでいます。

OMOTENASHI Project おもてなしプロジェクト

“お客様が満足するサービス”を提供するために
社内から「おもてなし」マインドを浸透させる仕掛けを作るプロジェクトです。

Rakuten Card Award 表彰制度

楽天カードには社内表彰制度があり、毎月特に活躍した社員が全社員の前で表彰されます。